Etätyö Espanjasta käsin

Yhä useampi suomalainen siirtyy tekemään työtään Espanjasta etänä – kiitos joustavien työmallien ja digitaalisuuden. Etätyön tekeminen toisesta maasta ei kuitenkaan ole aivan sama asia kuin kotisohvalta työskentely, joten muutamia käytännön asioita on syytä huomioida ajoissa.

Verotus ja oleskeluoikeus

  • Jos oleskelet Espanjassa yli 183 päivää vuodessa, voit olla verovelvollinen Espanjaan – vaikka työnantaja olisi Suomessa.

  • Tarkista mahdollinen verosopimuksen vaikutus (Suomi–Espanja), jottei synny kaksoisverotusta.

  • Jos et ole virallisesti rekisteröitynyt Espanjaan ja työskentelet siellä vain osan vuodesta, verotus saattaa pysyä Suomessa.


Jos työnantajasi on Suomessa, mutta työskentelet pysyvästi ulkomailla, työnantajasi on joskus velvollinen maksamaan sosiaaliturvamaksuja myös kohdemaahan.

Työskentelypaikka ja netti

  • Hyvä internetyhteys on ehdoton. Esimerkiksi valokuituyhteydet (fibra óptica) ovat saatavilla monissa kaupungeissa.

  • Etätyöhön sopivia asuntoja mainostetaan usein termein kuten "teletrabajo preparado" tai "con oficina"

  • Tarvittaessa voit käyttää coworking-tiloja (esim. Regus, Impact Hub, paikalliset tilat)

Työsopimus ja työnantajan lupa

  • On suositeltavaa sopia kirjallisesti työnantajan kanssa, että työskentelet ulkomailta käsin

  • Työsopimukseen voi sisällyttää maininta työpaikasta tai työntekopaikan joustavuudesta

Työnantajan vastuulla voi olla myös työntekijän vakuuttaminen työtapaturmien osalta – tarkista tämä etukäteen.

Vakuutukset ja sosiaaliturva

  • Tarkista, säilyykö Kelan kuuluvuus ja suomalaiset vakuutukset, jos työskentelet ulkomailla

  • Hae tarvittaessa A1-todistus, joka vahvistaa Suomen sosiaaliturvan soveltamisen ulkomailla työskennellessä

  • Yksityinen sairausvakuutus voi olla tarpeen, jos virallinen oleskelu ei ole vielä voimassa

Seuraavaksi: Paikallisen työn etsiminen